活動(dòng)執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度
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我們之前跟大家聊過活動(dòng)執(zhí)行中聘請(qǐng)兼職人員的重要作用，但是，畢竟聘請(qǐng)的是臨時(shí)的工作人員，他們之前對(duì)于活動(dòng)工作內(nèi)容以及要求是一無所知的，這就需要活動(dòng)策劃公司對(duì)他們做一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，或者是約束了。我們聘請(qǐng)兼職工作人員，一般會(huì)有以下活動(dòng)執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度：一、工作信息
1. 項(xiàng)目名稱： 。
2. 活動(dòng)地點(diǎn)： 。
3. 活動(dòng)時(shí)間： 年 月 日。
二、入職前行為規(guī)范
1. 所有工作人員必須嚴(yán)格遵守工作制度，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合。
2. 遲到20分鐘以上30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 元。
3. 遲到30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 元。
4. 遲到超過 1 小時(shí)以上者必須提前告知事由，否則按薪金減半處理。
5. 衣著、發(fā)式要求整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不能留怪異發(fā)型，不能有明顯紋身以及傷疤。
6. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求，如發(fā)現(xiàn)有資料與本人不符（身高、外貌等），弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
三、入職后行為規(guī)范
1. 所有工作人員的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
2. 所有工作人員有義務(wù)保守公司以及活動(dòng)主辦方的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
3. 所有工作人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司以及活動(dòng)主辦方的機(jī)密文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
4. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在執(zhí)行崗位期間，出現(xiàn)站姿散漫、面無表情等行為。
5. 禁止在現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域內(nèi)吃零食、玩手機(jī)、睡覺、吸煙，隨時(shí)保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，禁止在工作期間串崗聊天，場(chǎng)內(nèi)不得高聲喧嘩。
6. 如沒有具體工作安排時(shí)，需要在特定區(qū)域休息，如有事需要離開，如上洗手間等，需要向管理者做好請(qǐng)示報(bào)告；
7. 需要提前熟悉自己在活動(dòng)流程中的工作內(nèi)容，工作過程中需要用到的物資，需要提前了解物資的擺放位置，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作。
8. 自行保管重要財(cái)務(wù)，如有損失自行負(fù)責(zé)。
9. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，站崗期間手機(jī)需保持靜音狀態(tài)。
10. 服裝領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。所有工作人員有義務(wù)愛惜公司服裝，如一發(fā)現(xiàn)服裝有無法清洗污漬或損壞，服裝所屬人員應(yīng)負(fù)責(zé)清洗費(fèi)用或相應(yīng)賠償，工作完之后親手交還管理者，不得隨意丟棄，否則按價(jià)賠償
11. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
12. 對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)工作中態(tài)度消極、行為散漫者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予警告處理，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
活動(dòng)執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度其實(shí)是分兩部分，第一、第二是活動(dòng)前先給他們看的，而第三條則是在活動(dòng)當(dāng)天，活動(dòng)開始之前跟工作人員動(dòng)員的。
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